職場

最新報道
  • 卡片
  • 列表
美企高管離職潮,24小時內三位獨角獸CEO離職

2019年的最后三個月中,我們可能會看到更多的CEO辭職。

全球失業率普遍下滑,薪資卻陷入停滯

企業集中度提高、“競業禁止協議”的盛行,外包、全球化與自動化的發展都對工資水平制造了非上行壓力。

64%員工對機器的信任超過了對管理者的信任,中印尤其如此

全球各地的員工對機器的態度表現出意料之外的積極。

讓外賣小哥上美團大學,美團的野心不止于此

美團開辦美團大學的背后:目前用工需求很難被滿足,以及它想要掌握未來生活服務行業的話語權。

全球經濟持續不確定,超50%學生尋求工作安全感

優興咨詢的最新年度全球最具吸引力雇主研究顯示,越來越多學生的職業抱負正受到經濟不確定性的影響。

三星關停在華最后一家工廠,從6月開始為員工“另謀出路”

至于三星方面對員工的賠償方案也算“非常良心”。

“打工天堂”的背后:兩成企業中,外國員工的薪資低于日本人

想要吸引和留住外國人才,日本企業界有必要調整薪酬體系和雇傭制度。

全國平均薪酬上升至8698元,北上深均突破萬元門檻

其中北京的平均月薪達到11434元,名列第一。

被海外品牌認可的中國網紅,收入越來越多樣化

中國的網紅市場還在繼續增長,中國網紅在海外營銷渠道上越來越重要。她們告訴你去哪里玩,吃什么,還有買什么。

美國研究報告顯示,50%的千禧一代曾因心理健康原因離職

缺乏工作安全感、經濟負擔、以及職場倦怠等結構性問題正在成為勞動力大軍中的一部分。

胡潤:京滬深是中國30歲以下創業領袖之城,首位00后上榜

此類評選榜單被視為“經濟的晴雨表”和“財富的風向標”。

【深度】當短視頻之風吹向招聘行業

短視頻招聘可能扮演社交招聘的工具,也可能成為新的行業商機。

家政需求持續上漲,月嫂平均月薪達9795元

人口紅利時代的行將結束,意味著國內家政服務的工資將日益水漲船高。

北京首次使用獵頭機構引進領軍人才,這次發布30個人才緊缺崗位

措施除了強調構建專業化和國際化的人力資源市場,更重要的是表明北京人力社保局對獵頭人才的認可。

老齡化困境之下,日本“銀發上班族”成常態

對于“終身工作”這個問題,日本已經不是隨便說說了。

30歲開始實習,千禧一代不想一輩子打一份工

職業生涯被視為一場馬拉松,而不是短期沖刺,也愿意接受延遲滿足感來實現長期愿景。

人才“外逃”,互聯網初創公司陷入“洼地”

人才缺口并非由人才市場供應量不足導致,從另一方面反映互聯網初創公司對人才的吸引力不高。

華爾街銀行業利潤增高,但員工薪酬仍在下滑

高昂的利潤沒有轉化為員工薪酬。銀行業的自動化和業務轉向正在引發員工的結構性變化,這使得2008年金融?;跋贍艸晌瞇幸敵剿睦分聘叩?。

【特寫】他們為10%優等生找前途

職前教育將優等生輸送到高薪行業。這個新興領域目前正面臨著復雜的困境:跟風扎堆的狂熱逐漸散去,殘忍的商業生存法則,以及教育理想和商業回報之間的博弈。

《福布斯》評選“最具創新力領導者”,僅一名女性登榜

僅僅是從市值超過100億美元的CEO中挑選上榜者就足以導向一個性別失衡的結果,美國標準普爾五百強公司中,擔任最高職位的女性CEO僅占5%。

加載更多